Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid

La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa

Impacto



Albert López-Ibor, Rocío y Escot Mangas, Lorenzo y Fernández Cornejo, José Andrés y Palomo Vadillo, Mª Teresa (2010) La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa. [ Cuadernos de Trabajo de la Escuela Universitaria de Estadística; nº 02/201, ]

[img]
Vista previa
PDF
1MB

URL Oficial: http://www.ucm.es/info/eue//pagina/cuadernos_trabajo/ct02_2010.pdf



Resumen

En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, enprimer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unaas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación.


Tipo de documento:Documento de trabajo o Informe técnico
Palabras clave:Conciliación de la vida familiar y laboral, Recursos humanos, Políticas de conciliación, Medidas de conciliación
Materias:Ciencias Sociales > Economía > Trabajo
Ciencias Sociales > Economía > Empresas
Título de serie o colección:Cuadernos de Trabajo de la Escuela Universitaria de Estadística
Volumen:
Número:02/201
Código ID:10940
Depositado:30 Jun 2010 10:30
Última Modificación:06 Feb 2014 08:53

Sólo personal del repositorio: página de control del artículo