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La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa

Albert López-Ibor, Rocío and Escot Mangas, Lorenzo and Fernández Cornejo, José Andrés and Palomo Vadillo, Mª Teresa (2010) La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa. [ Cuadernos de Trabajo de la Escuela Universitaria de Estadística; nº 02/201, ]

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Official URL: http://www.ucm.es/info/eue//pagina/cuadernos_trabajo/ct02_2010.pdf

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Abstract

En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, enprimer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unaas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación.


Item Type:Working Paper or Technical Report
Uncontrolled Keywords:Conciliación de la vida familiar y laboral, Recursos humanos, Políticas de conciliación, Medidas de conciliación
Subjects:Social sciences > Economics > Labor
Social sciences > Economics > Business enterprises
Series Name:Cuadernos de Trabajo de la Escuela Universitaria de Estadística
Volume:
Number:02/201
ID Code:10940
Deposited On:30 Jun 2010 10:30
Last Modified:06 Feb 2014 08:53

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