Albert López-Ibor, Rocío and Escot Mangas, Lorenzo and Fernández Cornejo, José Andrés and Palomo Vadillo, Mª Teresa (2010) La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa. [Working Paper or Technical Report]
![[img]](/style/images/fileicons/application_pdf.png)
| PDF 1820Kb |
Official URL: http://www.ucm.es/info/eue//pagina/cuadernos_trabajo/ct02_2010.pdf
Abstract
En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, enprimer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unaas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación.
| Item Type: | Working Paper or Technical Report |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Conciliación de la vida familiar y laboral, Recursos humanos, Políticas de conciliación, Medidas de conciliación |
| Subjects: | Social sciences > Economics > Labor Social sciences > Economics > Business enterprises |
| Series Name: | Cuadernos de Trabajo de la Escuela Universitaria de Estadística |
| Volume: | UNSPECIFIED |
| Number: | 02/2010 |
| ID Code: | 10940 |
| Deposited On: | 30 Jun 2010 12:30 |
| Last Modified: | 02 Sep 2010 10:03 |
Repository Staff Only: item control page
