Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid

Liderazgo transformacional y género en organizaciones militares

Impacto



Moreira Martíns, Claudia María (2010) Liderazgo transformacional y género en organizaciones militares. [Tesis Doctoral]

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Resumen

El primer objetivo de este trabajo es el estudio de posibles diferencias entre hombres y mujeres en lo que respecta a los estilos de liderazgo. En concreto,
averiguar si las mujeres utilizan estilos de liderazgo que las ponen en una situación de desventaja en comparación con los hombres. Un segundo objetivo, consiste en averiguar si es posible establecer alguna relación entre los diferentes estilos de liderazgo adoptados como líder y las variables de eficacia, satisfacción con el líder y esfuerzo-extra de los seguidores, teniendo en cuenta el efecto de las características del propio liderado, incluido el género, la edad, las calificaciones, la preferencia por un jefe de un determinado género y la experiencia de trabajo con un jefe de género opuesto al del actual.


Tipo de documento:Tesis Doctoral
Información Adicional:

Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Social, leída el 20-01-2010

Directores (o tutores):
NombreEmail del director (o tutor)
Gil Rodríguez, Francisco
Palabras clave:Liderazgo, Organizaciones militares
Materias:Ciencias Biomédicas > Psicología > Psicología social
Código ID:11436
Depositado:01 Dic 2010 10:47
Última Modificación:16 Jul 2015 07:46

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