Complutense University Library

En torno a la concurrencia de relaciones laborales y societarias (Orientaciones de la jurisprudencia laboral)

Flores Doña, Mª Sierra (2000) En torno a la concurrencia de relaciones laborales y societarias (Orientaciones de la jurisprudencia laboral). Revista de Derecho de Sociedades (14). pp. 429-440. ISSN 1134-7686

This is the latest version of this item.

[img]
Preview
PDF
99kB
View download statistics for this eprint

==>>> Export to other formats

Abstract

La experiencia empresarial de las sociedades anónimas manifiesta la frecuencia con la que en una misma persona confluyen la condición de trabajador y la de accionista; las de administrador y gerente (o apoderado general) y otras posibles combinaciones (trabajador ordinario-accionista minoritario; trabajador ordinario-accionista mayoritario; trabajador especial-accionista minoritario; administrador-accionista minoritario; administrador con facultades mancomunadas o solidarias-accionista minoritario o mayoritario, entre otras). Y ello tanto en el seno de las pequeñas sociedades anónimas como en el de las grandes. Estos supuestos de relaciones societarias-laborales plantean problemas en los distintos sectores del ordenamiento jurídico implicados, ya que la ordenación jurídica de dichas posiciones jurídicas en el seno de las sociedades anónimas están pensadas para su aplicación aislada

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:Administrador; Sociedades; Relación laboral
Subjects:Social sciences > Law > Commercial law
ID Code:1539
Deposited On:31 Mar 2006
Last Modified:06 Feb 2014 07:30

Repository Staff Only: item control page