En torno a la concurrencia de relaciones laborales y societarias (Orientaciones de la jurisprudencia laboral)

Ésta es la última versión de este artículo.

Resumen

La experiencia empresarial de las sociedades anónimas manifiesta la frecuencia con la que en una misma persona confluyen la condición de trabajador y la de accionista; las de administrador y gerente (o apoderado general) y otras posibles combinaciones (trabajador ordinario-accionista minoritario; trabajador ordinario-accionista mayoritario; trabajador especial-accionista minoritario; administrador-accionista minoritario; administrador con facultades mancomunadas o solidarias-accionista minoritario o mayoritario, entre otras). Y ello tanto en el seno de las pequeñas sociedades anónimas como en el de las grandes. Estos supuestos de relaciones societarias-laborales plantean problemas en los distintos sectores del ordenamiento jurídico implicados, ya que la ordenación jurídica de dichas posiciones jurídicas en el seno de las sociedades anónimas están pensadas para su aplicación aislada

Versiones disponibles de este artículo

• En torno a la concurrencia de relaciones laborales y societarias (Orientaciones de la jurisprudencia laboral). (deposited 18 Feb 2005)