Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid

En torno a la concurrencia de relaciones laborales y societarias (Orientaciones de la jurisprudencia laboral)

Impacto



Flores Doña, Mª Sierra (2000) En torno a la concurrencia de relaciones laborales y societarias (Orientaciones de la jurisprudencia laboral). Revista de Derecho de Sociedades (14). pp. 429-440. ISSN 1134-7686

Ésta es la última versión de este artículo.

[img]
Vista previa
PDF
99kB


Resumen

La experiencia empresarial de las sociedades anónimas manifiesta la frecuencia con la que en una misma persona confluyen la condición de trabajador y la de accionista; las de administrador y gerente (o apoderado general) y otras posibles combinaciones (trabajador ordinario-accionista minoritario; trabajador ordinario-accionista mayoritario; trabajador especial-accionista minoritario; administrador-accionista minoritario; administrador con facultades mancomunadas o solidarias-accionista minoritario o mayoritario, entre otras). Y ello tanto en el seno de las pequeñas sociedades anónimas como en el de las grandes. Estos supuestos de relaciones societarias-laborales plantean problemas en los distintos sectores del ordenamiento jurídico implicados, ya que la ordenación jurídica de dichas posiciones jurídicas en el seno de las sociedades anónimas están pensadas para su aplicación aislada


Tipo de documento:Artículo
Palabras clave:Administrador; Sociedades; Relación laboral
Materias:Ciencias Sociales > Derecho > Derecho mercantil
Código ID:1539
Depositado:31 Mar 2006
Última Modificación:06 Feb 2014 07:30

Sólo personal del repositorio: página de control del artículo