Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid

Cultura organizacional y valores profesionales

Impacto



Pérez Velasco, Víctor Miguel (2002) Cultura organizacional y valores profesionales. [Tesis Doctoral]

URL Oficial: http://eprints.ucm.es/tesis/19911996/S/4/S4007201.pdf



Resumen

A) con esta tesis se persiguen tres objetivos: 1.-definir un modelo de evaluación organizacional, el modelo tecnocultural, que se desarrolla a lo largo del capitulo i. 2.-diseñar un cuestionario de valores, el 16vp, en coherencia con el modelo antes mencionado y que coadyuva a la exploración y evaluación de valores en el trabajo y que comprende los capítulos II, III y IV. 3.-realizar un estudio de campo de valores sobre una muestra de 700 sujetos, aplicando el instrumento 16 vp, con el fin de estudiar la relación existente entre valores profesionales y otras variables culturales: tecnología, tamaño de la organización, tipo de tarea, etc... Este bloque ocuparía los capítulos V,VI y VII. B) al concluir su desarrollo, consideramos que los tres objetivos se han conseguido satisfactoriamente.


Tipo de documento:Tesis Doctoral
Directores (o tutores):
NombreEmail del director (o tutor)
Forteza, José Alonso
Palabras clave:Psicología industrial
Materias:Ciencias Biomédicas > Psicología > Psicología industrial y del trabajo
Código ID:3001
Depositado:25 Oct 2004
Última Modificación:30 Oct 2011 10:37

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