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Abstract

El objetivo de la tesis es analizar la determinación de los salarios en la industria manufacturera española. Partiendo de la base de que la cualificación y otras características de los trabajadores son unos factores fundamentales en la definición de las retribuciones de cada individuo, se trata de evaluar la influencia del centro de trabajo (empresa o establecimiento) en el proceso. A partir de una explotación de la Encuesta de Estructura Salarial (INE), se ha podido comprobar que la adscripción de los trabajadores a un sector o empresa determinados ejerce una gran influencia sobre las remuneraciones, una vez controlada la composición de la mano de obra de cada empresa o sector. Además, de acuerdo con algunas de las propuestas de la teoría de los salarios de eficiencia, se ha encontrado que la productividad y la dimensión de las empresas mantienen una relación positiva y significativa con la estructura de los salarios