Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid

Los cambios relacionales en los recursos humanos de las organizaciones

Impacto



Gómez Gómez, Francisco (2004) Los cambios relacionales en los recursos humanos de las organizaciones. Revista de Trabajo y Seguridad Social, (259) . pp. 155-224. ISSN 1138-9532

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URL Oficial: http://www.cef.es/libros/REVISTA-DE-TRABAJO-Y-SEGURIDAD-SOCIAL-ID2059.asp



Resumen

El presente trabajo de investigación parte del concepto del homo socialis descubierto por Elton Mayo con sus experimentos en l Western Electric Company, así como de su constatación de que las relaciones informales influyen en el organigrama de la organización, y de un marco teórico justificativo de la aplicación empírica realizada. El modelo de intervención, explicitado en el trabajo de investigación, sirve como encuadre fundamental para la parte empírica, que consiste en aplicar a las organizaciones el método de las Constelaciones Familiares creado por Bert Hellinger. Se presentan de una manera pormenorizada dos casos, de un total de trece estudiados que son a los que están referidos los datos recogidos en la investigación, en los que se utilizó el citado método de las Constelaciones en Organizaciones como modelo aplicado de intervención social. Se da cuenta de los resultados obtenidos sobre los cambios de creencias, convicciones y grados de satisfacción de los participantes en las dinámicas grupales efectuadas (más de 130 encuestados) y de una serie de acciones para la mejora de las relaciones laborales en las organizaciones. Por último, la investigación llega a unas conclusiones que, además de resultar novedosas, aportan unas justificaciones interesantes de los por qué de las influencias que tienen los aspectos explíticos. Lo informal domina sobre lo formal, de ahí que los organigramas formales de las organizaciones estén condicionados por otros organigramas informales. En definitiva, la aportación del trabajo consiste en apoyar en la práctica la idea, conocida pro poco aplicada, de que en las organizaciones el contenido, de lo que se habla en un momento determinado, siempre está condicionado o supeditado a las relaciones existentes, al poder y a su ejercicio


Tipo de documento:Artículo
Palabras clave:Psicología del trabajo;Psicología de las organizaciones;Empresas;Trabajadores;Recursos humanos;Clima organizativo;Satisfacción en el trabajo;Comportamiento organizativo;Estructura organizativa;Participación en grupo;Encuestas;Relaciones dirección-personal;Relaciones laborales;Dinámica de grupos;Interacción persona-medio;Autoridad;Modelos;Inconsciente colectivo;Comunicación;Solución de problemas;Estadística;Formación en la empresa;Liderazgo;Maslow, Abraham Harold (1908-1970);Lewin, Kurt (1890-1947);Adultos (a partir de 18 años);Humanos
Materias:Ciencias Sociales > Trabajo Social > Servicios sociales
Ciencias Sociales > Trabajo Social > Política social
Ciencias Sociales > Trabajo Social > Psicoterapia de familia
Ciencias Sociales > Trabajo Social > Familia
Ciencias Sociales > Sociología > Trabajo social
Ciencias Biomédicas > Psicología > Psicología industrial y del trabajo
Ciencias Sociales > Sociología > Teorías sociológicas
Ciencias Sociales > Sociología > Sociología de la educación
Código ID:4956
Depositado:30 May 2006
Última Modificación:06 Feb 2014 07:43

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