Complutense University Library

Los cambios relacionales en los recursos humanos de las organizaciones

Gómez Gómez, Francisco (2004) Los cambios relacionales en los recursos humanos de las organizaciones. Revista de Trabajo y Seguridad Social, (259) . pp. 155-224. ISSN 1138-9532

[img]
Preview
PDF
2MB

Official URL: http://www.cef.es/libros/REVISTA-DE-TRABAJO-Y-SEGURIDAD-SOCIAL-ID2059.asp

View download statistics for this eprint

==>>> Export to other formats

Abstract

El presente trabajo de investigación parte del concepto del homo socialis descubierto por Elton Mayo con sus experimentos en l Western Electric Company, así como de su constatación de que las relaciones informales influyen en el organigrama de la organización, y de un marco teórico justificativo de la aplicación empírica realizada. El modelo de intervención, explicitado en el trabajo de investigación, sirve como encuadre fundamental para la parte empírica, que consiste en aplicar a las organizaciones el método de las Constelaciones Familiares creado por Bert Hellinger. Se presentan de una manera pormenorizada dos casos, de un total de trece estudiados que son a los que están referidos los datos recogidos en la investigación, en los que se utilizó el citado método de las Constelaciones en Organizaciones como modelo aplicado de intervención social. Se da cuenta de los resultados obtenidos sobre los cambios de creencias, convicciones y grados de satisfacción de los participantes en las dinámicas grupales efectuadas (más de 130 encuestados) y de una serie de acciones para la mejora de las relaciones laborales en las organizaciones. Por último, la investigación llega a unas conclusiones que, además de resultar novedosas, aportan unas justificaciones interesantes de los por qué de las influencias que tienen los aspectos explíticos. Lo informal domina sobre lo formal, de ahí que los organigramas formales de las organizaciones estén condicionados por otros organigramas informales. En definitiva, la aportación del trabajo consiste en apoyar en la práctica la idea, conocida pro poco aplicada, de que en las organizaciones el contenido, de lo que se habla en un momento determinado, siempre está condicionado o supeditado a las relaciones existentes, al poder y a su ejercicio

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:Psicología del trabajo;Psicología de las organizaciones;Empresas;Trabajadores;Recursos humanos;Clima organizativo;Satisfacción en el trabajo;Comportamiento organizativo;Estructura organizativa;Participación en grupo;Encuestas;Relaciones dirección-personal;Relaciones laborales;Dinámica de grupos;Interacción persona-medio;Autoridad;Modelos;Inconsciente colectivo;Comunicación;Solución de problemas;Estadística;Formación en la empresa;Liderazgo;Maslow, Abraham Harold (1908-1970);Lewin, Kurt (1890-1947);Adultos (a partir de 18 años);Humanos
Subjects:Social sciences > Social service > Human services
Social sciences > Social service > Social policy
Social sciences > Social service > Family psychotherapy
Social sciences > Social service > Family
Social sciences > Sociology > Social service
Medical sciences > Psychology > Industrial and occupational psychology
Social sciences > Sociology > Social theories
Social sciences > Sociology > Educational sociology
ID Code:4956
Deposited On:30 May 2006
Last Modified:06 Feb 2014 07:43

Repository Staff Only: item control page