Holgado Oteo, Rainiero (2008) Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses. Tesis PhD.
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Abstract
El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión y relación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de la estrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar un modelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas en este tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses.
| Item Type: | Thesis (PhD) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Departamento de Organización de Empresas, leída el 09-05-2008 | ||||||
| Directors: |
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| Uncontrolled Keywords: | Recursos humanos | ||||||
| Subjects: | Social sciences > Economics > Business enterprises | ||||||
| ID Code: | 8206 | ||||||
| Deposited On: | 20 Nov 2008 09:48 | ||||||
| Last Modified: | 19 May 2011 10:34 |
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