Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid

Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses

Impacto



Holgado Oteo, Rainiero (2008) Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses. [Tesis Doctoral]

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Resumen

El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión y
relación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de la
estrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar un
modelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas en
este tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses.


Tipo de documento:Tesis Doctoral
Información Adicional:

Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Departamento de Organización de Empresas, leída el 09-05-2008

Directores (o tutores):
NombreEmail del director (o tutor)
García-Tenorio Ronda, Jesús
Sánchez Quirós, Isabel
Palabras clave:Recursos humanos
Materias:Ciencias Sociales > Economía > Empresas
Código ID:8206
Depositado:20 Nov 2008 08:48
Última Modificación:19 May 2011 08:34

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