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Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses

Holgado Oteo, Rainiero (2008) Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses. Tesis PhD.

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Abstract

El objetivo de la investigación que se ha llevado a cabo es avanzar en la comprensión y
relación entre la Dirección Estratégica de RRHH y su influencia en el desarrollo de la
estrategia competitiva basada en la innovación, de manera que podamos derivar un
modelo de gestión ajustado a las necesidades organizativas de las compañías basadas en
este tipo de estrategia de diferenciación. Con este objetivo en mente, se ha elaborado el documento que a continuación presentaremos, de manera que podamos concluir cuáles son las variables más relevantes en la elaboración de un modelo de RRHH adaptado a las organizaciones innovadoras objeto de nuestro estudio, las compañías de biotecnología canadienses.

Item Type:Thesis (PhD)
Additional Information:Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Departamento de Organización de Empresas, leída el 09-05-2008
Directors:
DirectorsDirector email
García-Tenorio Ronda, JesúsUNSPECIFIED
Sánchez Quirós, IsabelUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:Recursos humanos
Subjects:Social sciences > Economics > Business enterprises
ID Code:8206
Deposited On:20 Nov 2008 08:48
Last Modified:19 May 2011 08:34

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