Biblioteca de la Universidad Complutense de Madrid

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Número de eprints: 6.

Albert López-Ibor, Rocío y Escot Mangas, Lorenzo y Fernández Cornejo, José Andrés y Saiz Briones, Javier (2004) Gender discrimination in promotion : the case of Spanish labor market. [ Documentos de Trabajo de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales; nº 05, 2004, ISSN: 2255-5471 ]

Albert López-Ibor, Rocío y Escot Mangas, Lorenzo y Fernández Cornejo, José Andrés y Palomo Vadillo, Mª Teresa (2010) La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa. [ Cuadernos de Trabajo de la Escuela Universitaria de Estadística; nº 02/201, ]

Albert López-Ibor, Rocío y Escot Mangas, Lorenzo y Fernández Cornejo, José Andrés (2009) La predisposición de las estudiantes universitarias de la Comunidad de Madrid a auto-limitarse profesionalmente en el futuro por razones de conciliación. [ Cuadernos de Trabajo de la Escuela Universitaria de Estadística; nº 05/200, ]

Albert López-Ibor, Rocío (2003) La regulación antidiscriminación por razón de sexo en el mercado de trabajo : un análisis económico. [Tesis Doctoral]

Escot Mangas, Lorenzo y Fernández Cornejo, José Andrés y Albert López-Ibor, Rocío y Samamed Rodríguez, Mª Obdulia (2008) Un experimento de campo para analizar la discriminación contra la mujer en los procesos de selección de personal. [ Cuadernos de Trabajo de la Escuela Universitaria de Estadística; nº 9, ]

Albert López-Ibor, Rocío y Escot Mangas, Lorenzo y Fernández Cornejo, José Andrés y Palomo Vadillo, Mª Teresa (2010) ¿Tienen las políticas de conciliación un sesgo femenino? El caso de las empresas familiarmente responsables. CLM. Economía. Revista Económica de Castilla La Mancha (17). pp. 141-168.

Esta lista fue generada el Thu Dec 8 02:59:46 2016 CET.