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¿Existe penalización por maternidad? Mujeres y mercado laboral en España desde una perspectiva de familia
Is there a "penalty" for maternity?, Women and the labour market in Spain from a family perspective

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López López, María Teresa and González Hincapié, Viviana and Sánchez Fuentes, Antonio Jesús and Prieto Rodríguez, Manuela (2018) ¿Existe penalización por maternidad? Mujeres y mercado laboral en España desde una perspectiva de familia. Technical Report. Editorial CINCA.

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Official URL: https://accionfamiliar.org/estudios-e-informes/



Abstract

El estudio aborda las posibles desventajas que experimentan las mujeres que son madres en el mercado de trabajo desde una perspectiva interdisciplinar, mediante un análisis empírico basado en microdatos de la Agencia Tributaria y la Muestra Continua de Vidas Laborales.
Entre los principales resutlados, se destaca:
→ Habiéndose avanzado en igualdad durante las últimas décadas, todavía existen diferencias importantes en la posición de hombres y mujeres en el mercado laboral español. La edad constituye una variable clave para analizar las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.
→ Tener descendientes condiciona de forma significativa la senda salarial esperada, tanto para mujeres como para hombres. Para ellas, el impacto es negativo hasta los 42-43 años, coincidiendo con su edad fértil.
→ Se observa que las mujeres con edades entre 16 y 34 años que tienen hijos ven aumentar sus posibilidades de entrar en desempleo de forma notable.

Resumen (otros idiomas)

We look at the situation of women in the labour market from a family perspective. Combining different statistical sources, we quantify the recent evolution of the various gender gaps (salary, participation, employment, unemployment). Next, we highlight our main findings: • Despite equality advances in recent decades, significant differences persist in the positions of men and women in the Spanish labour market. • Having children significantly conditions the expected salary path of both women and men. This pattern has different consequences for the genders: for women, the impact is negative until age 42-43, coinciding with their childbearing age, and positive thereafter, thus confirming the hypothesis of a possible penalty for maternity. • It is observed that women between the ages of 16 and 34 who have children see their chances of entering unemployment increase significantly, undermining the general positive effect mentioned above.

Item Type:Monograph (Technical Report)
Additional Information:

Este informe se ha elaborado en la Unidad de Investigación y Estudios de Familia de la ONG Acción Familiar, con la colaboración del Grupo de Investigación de Políticas de Familia de la Universidad Complutense de Madrid.

Uncontrolled Keywords:Penalización por maternidad; Mujeres; Brecha salarial; Mercado laboral español.
Palabras clave (otros idiomas):Penalty for maternity; Women; Wage gap; Spanish labour market.
Subjects:Social sciences > Sociology > Social research
Social sciences > Economics > Public economy
JEL:J31, J7, J1
ID Code:57119
Deposited On:13 Nov 2019 13:16
Last Modified:13 Nov 2019 13:16

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