Publication: ¿Existe penalización por maternidad? Mujeres y mercado laboral en España desde una perspectiva de familia
Loading...
Official URL
Full text at PDC
Publication Date
2018-12
Advisors (or tutors)
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Editorial CINCA
Citations
Exportar
Abstract
El estudio aborda las posibles desventajas que experimentan las mujeres que son madres en el mercado de trabajo desde una perspectiva interdisciplinar, mediante un análisis empírico basado en microdatos de la Agencia Tributaria y la Muestra Continua de Vidas Laborales.
Entre los principales resutlados, se destaca:
→ Habiéndose avanzado en igualdad durante las últimas décadas, todavía existen diferencias importantes en la posición de hombres y mujeres en el mercado laboral español. La edad constituye una variable clave para analizar las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.
→ Tener descendientes condiciona de forma significativa la senda salarial esperada, tanto para mujeres como para hombres. Para ellas, el impacto es negativo hasta los 42-43 años, coincidiendo con su edad fértil.
→ Se observa que las mujeres con edades entre 16 y 34 años que tienen hijos ven aumentar sus posibilidades de entrar en desempleo de forma notable.
We look at the situation of women in the labour market from a family perspective. Combining different statistical sources, we quantify the recent evolution of the various gender gaps (salary, participation, employment, unemployment). Next, we highlight our main findings: • Despite equality advances in recent decades, significant differences persist in the positions of men and women in the Spanish labour market. • Having children significantly conditions the expected salary path of both women and men. This pattern has different consequences for the genders: for women, the impact is negative until age 42-43, coinciding with their childbearing age, and positive thereafter, thus confirming the hypothesis of a possible penalty for maternity. • It is observed that women between the ages of 16 and 34 who have children see their chances of entering unemployment increase significantly, undermining the general positive effect mentioned above.
We look at the situation of women in the labour market from a family perspective. Combining different statistical sources, we quantify the recent evolution of the various gender gaps (salary, participation, employment, unemployment). Next, we highlight our main findings: • Despite equality advances in recent decades, significant differences persist in the positions of men and women in the Spanish labour market. • Having children significantly conditions the expected salary path of both women and men. This pattern has different consequences for the genders: for women, the impact is negative until age 42-43, coinciding with their childbearing age, and positive thereafter, thus confirming the hypothesis of a possible penalty for maternity. • It is observed that women between the ages of 16 and 34 who have children see their chances of entering unemployment increase significantly, undermining the general positive effect mentioned above.
Description
Este informe se ha elaborado en la Unidad de Investigación y Estudios de Familia de la ONG Acción Familiar, con la colaboración del Grupo de Investigación de Políticas de Familia de la Universidad Complutense de Madrid.
UCM subjects
Unesco subjects
Keywords
Citation
Ahn, Namkee y Pedro Mira. 2001. Job bust, baby bust?: Evidence from Spain, Journal of Population Economics, 14(3): 505-521.
Aumaitre Balado, Ariane. 2018. "¿Dónde estamos en el camino hacia la igualdad de género? Una comparación internacional", en Panorama Social, (ed.), Brechas de género, 9-21.
Ayuso, Mercedes y Elisa Chuliá. 2018. ¿Hacia la progresiva reducción de la brecha de género en las pensiones contributivas?, Documentos de trabajo BBVA(22/2018).
Bloemen, Hans y Adriaan S. Kalwij. 2001. Female labor market transitions and the timing of births: a simultaneous analysis of the effects of schooling, Labour Economics, 8(5): 593-620.
Boll, Christina, Julian Leppin, Anja Rossen y André Wolf. 2016. Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU Countries. Luxembourg: Publications Office.
Budig, Michelle J. y Paula England. 2001. “The Wage Penalty for Motherhood.” American Sociological Review 66 (2): 204-25.
Budig, Michelle J., Joya Misra y Irene Boeckmann. 2012. “The Motherhood Penalty in Cross-National Perspective: The Importance of Work–Family Policies and Cultural Attitudes.” Social Politics: International Studies in Gender, State and Society 19 (2): 163–93.
Cebrián, Inmaculada y Gloria Moreno. 2018. "Desigualdades de género en el mercado laboral", en Panorama Social, (ed.), Brechas de género, 47-63.
Cebrián, Inmaculada y Gloria Moreno. 2015. “The Effects of Gender Differences in Career Interruptions on the Gender Wage Gap in Spain.” Feminist Economics 21 (4): 1-27.
Cebrián, Inmaculada y Gloria Moreno. 2007. “El empleo femenino en el mercado de trabajo en España.” Temas Laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social (91): 35-56.
Colmenarejo, Rosa. 2016. Enfoque de capacidades y sostenibilidad. Aportaciones de Amartya Sen y Martha Nussbaum, Ideas y Valores, 65(160): 121-149.
Consejo Económico y Social España. 2017. La participación laboral de las mujeres en España. 1ª ed. 05/2016. Madrid: Consejo Económico y Social de España.
Comisión Europea. COM (2017) 678 final. Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo y al Comité Económico y Social Europeo. Plan de Acción de la UE 2017-2019. Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Bruselas 20-11-2017.
Correll, Shelley J., Stephen Benard y In Paik. 2007. “Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?” American Journal of Sociology 112 (5): 1297–1339. https://doi.org/10.1086/511799.
Davies, Rhys y Gaëlle Pierre. 2005. “The family gap in pay in Europe: A cross-country study.” Labour Economics 12 (4): 469-86. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2005.05.003.
Dueñas Fernández, Diego y Almudena Moreno. “Mujeres, madres y trabajadoras. Incidencia laboral de la maternidad durante el ciclo económico 2005 - 2016.” Revista de Economía Laboral - Spanish Journal of Labour Economics 14, no. 2 (2017): 66-103.
Gash, Vanessa. 2009. “Sacrificing Their Careers for Their Families? An Analysis of the Penalty to Motherhood in Europe.” Social Indicators Research 93 (3): 569-86. https://doi.org/10.1007/s11205-008-9429-y.
Glass, Jennifer. 2004. "Blessing or Curse? Work-Family Policies and Mother's Wage Growth Over Time." Work & Occupations 31 (3): 367-394.
González-Carvajal, Luis. 2009. El clamor de los excluidos. Santander: Ed. Sal Terrae.
Greenhaus, Jeffrey H. y Gary N. Powell. 2006. “When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment.” The Academy of Management Review 31 (1): 72-92. https://doi.org/10.2307/20159186.
Grimshaw, Damian y Jill Rubery. 2015. The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and international evidence. Conditions of Work and Employment Series 57.
Hakim, Catherine. 2002. “Lifestyle Preferences as Determinants of Women's Differentiated Labor Market Careers.” Work and Occupations 29 (4): 428–59. https://doi.org/10.1177/0730888402029004003.
Hakim, Catherine. 2006. Women, careers, and work-life preferences, British Journal of Guidance & Counselling, 34(3): 279-294.
Harkness, Susan y Jane Waldfogel. 2003. “The family gap in pay: Evidence from seven industrialized countries.” En Worker Well-Being and Public Policy – Research in labor economics. Vol. 22, 369-413 22: Elsevier.
Hegewisch, Ariane y Janet C. Gornick. 2011. "The impact of work-family policies on women's employment: a review of research from OECD countries." Community, Work & Family 14, no. 2: 119-138.
Jaumotte, Florence. 2003. "Female Labour Force Participation: Past Trends and Main Determinants in OECD Countries", OECD Economics Department Working Papers, No. 376, OECD Publishing, Paris, http://dx.doi.org/10.1787/082872464507.
Lapuerta, Irene. “Claves para el trabajo con la muestra continua de vidas laborales.” DemoSoc Working Paper, 2010-37 (2010). http://repositori.upf.edu/bitstream/10230/6337/3/Lapuerta_Claves.pdf .
Larrañaga Sarriegui, Mercedes y Carmen Echebarría Miguel. 2004. “Actividad laboral femenina en España e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.” Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 4 (55): 65-81. http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/55/Est04.pdf.
López López, Mª Teresa y Viviana González Hincapié. 2017. Tener hijos ¿forma parte del proyecto vital de los madrileños?. Maternidad, paternidad y trabajo remunerado en la Comunidad de Madrid 2017. Cátedra Extraordinaria de Políticas de Familia Acción Familiar-Universidad Complutense. Ed. Cinca, Madrid.
López López, Mª Teresa y Viviana González Hincapié. 2015. “Posición de hombres y mujeres en el mercado laboral: Diferencias desde una perspectiva de familia”. Cátedra Extraordinaria de Políticas de Familia Acción Familiar-Universidad Complutense.
Maruani, Margaret, Chantal Rogerat y Teresa Torns. 2000. Las nuevas fronteras de la desigualdad: Hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Icaria Antrazyt Economía 156. Barcelona: Icaria.
Mainiero, Lisa A. y Sherry E. Sullivan. 2005. “Kaleidoscope Careers: An Alternate Explanation for the Opt-Out Revolution.” The Academy of Management Executive 19 (1): 106-23.
Mincer, Jacob y Salomon Polachek. 1974. “Family Investments in Human Capital: Earnings of Women.” Journal of Political Economy 82 (2): S109–S110.
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. 2018. Datos y Cifras Curso escolar 2017/2018. Disponible en: https://www.mecd.gob.es/servicios-al-ciudadano-mecd .
MISSOC Mutual Information System on Social Protection. 2018. “Comparative Tables Database.” Accedido el 5 de abril de 2018.
http://www.missoc.org/MISSOC/INFORMATIONBASE/COMPARATIVETABLES/MISSOCDATABASE/comparativeTableSearch.jsp.
Molina, José Alberto y Víctor M. Montuenga. 2009. “The Motherhood Wage Penalty in Spain.” Journal of Family and Economic Issues 30 (3): 237-51. https://doi.org/10.1007/s10834-009-9153-z.
OECD. 2017. The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle. Paris: OECD Publishing. https://www.oecd-ilibrary.org/content/publication/9789264281318-en.
OECD. 2011. Taxation and Employment. Tax Policy Studies 21. Paris: OECD Publishing. https://www.oecd-ilibrary.org/content/publication/9789264120808-en.
Olarte, Liliana y Ximena Peña. 2010. “El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos.” Documentos CEDE y Facultad de Economía de la Universidad de los Andes 18.
Organización Internacional del Trabajo. 2018. Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018. Ginebra. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_619603.pdf .
Petit, Pascale. 2007. “The effects of age and family constraints on gender hiring discrimination: A field experiment in the French financial sector.” Labour Economics 14, (3) 371-391. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2006.01.006.
Robeyns, Ingrid. 2005. Selecting Capabilities for Quality of Life Measurement, Social Indicators Research, 74(1): 191-215.
Salazar, Leire. 2018. "Desigualdad de género: más allá del mercado laboral", en Luis Ayala y Jesús Ruiz-Huerta, (eds.), 3er Informe sobre la Desigualdad en España 2018. Madrid, 65-84.
Sen, Amartya. 1992. Nuevo examen de la desigualdad. Madrid: Alianza Económica.
Sullivan, Sherry E. y Lisa A. Mainiero. 2007. “Benchmarking Ideas for Fostering Family-Friendly Workplaces.” Organizational Dynamics 36 (1): 45-62.
Torns, Teresa y Carolina Recio. 2012. “Las desigualdades de género en el mercado de trabajo: entre la continuidad y la transformación.” Revista de economía crítica 14: 178-202.
Tribunal Constitucional. 17 de octubre de 2018. Sentencia de desestimación del recurso de amparo núm. 4344-2017, promovido por don Ignacio Álvarez Peralta y la asociación "Plataforma por permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopción (PPiiNA)". Núm. Sentencia: 111/2018. Disponible en web: https://www.tribunalconstitucional.es/NotasDePrensaDocumentos/NP_2018_104/2017-4344STC.pdf.
Williams, Joan C., Mary Blair‐Loy y Jennifer L. Berdahl. 2013. “Cultural Schemas, Social Class, and the Flexibility Stigma.” Journal of Social Issues 69, (2): 209-34. https://doi.org/10.1111/josi.12012.