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Perfiles de directivos de recursos humanos según su percepción sobre el impacto de la diversidad en el rendimiento de la empresa
Profiles of human resources managers according to their perceptions about the impact of diversity on firm performance

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Toro Dupouy, Luis and Arias Aranda, Daniel and Rodríguez Duarte, Antonio and Bou Bouza, Guillem (2017) Perfiles de directivos de recursos humanos según su percepción sobre el impacto de la diversidad en el rendimiento de la empresa. Dyna, 92 (6). p. 616. ISSN 0012-7361

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Official URL: http://dx.doi.org/10.6036/8581



Abstract

Las percepciones que tienen los altos ejecutivos de recursos humanos en España sobre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa son diversas y es por ello que, a través de la información recogida mediante un cuestionario basado en el Business Case de la Comisión Europea para la Diversidad (1) a 3000 empresas de los 25 Estados miembros de la UE, miembros del European Business Test Panel, se realizó un análisis de clúster.


Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:Gestión de la diversidad; Desempeño Organizacional; Gestión de Recursos Humanos; Análisis de clúster.
Palabras clave (otros idiomas):Diversity management; Firm Performance; Human Resources Management; Cluster analysis.
Subjects:Social sciences > Economics > Industrial management
ID Code:58819
Deposited On:06 Feb 2020 12:54
Last Modified:10 Feb 2020 08:57

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