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Guía ADIM LGBT+. Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones

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Pichardo Galán, José Ignacio and Alonso, Margarita and Puche Cabezas, Luis and Muñoz, Óscar (2019) Guía ADIM LGBT+. Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones. Manual. Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Madrid.

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Abstract

El Proyecto Europeo ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado” ha sido desarrollado por la Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de España, conjuntamente con la Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género de Portugal y la Universidad Complutense de Madrid. El proyecto está financiado por la Unión Europea y en él participan 16 empresas y 8 universidades públicas de España y Portugal que buscan mejorar el respeto y la inclusión en ámbitos laborales de lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras personas pertenecientes a las llamadas minorías sexuales -como intersexuales, asexuales o personas de géneros no binarios- incluidos bajo las siglas LGBT+.

Este objetivo se ha articulado en fines específicos: evaluar cualitativa y cuantitativamente los climas y políticas organizacionales en relación con la inclusión en diferentes empresas y universidades, así́ como identificar las percepciones y experiencias de las trabajadoras y trabajadores de tales organizaciones respecto al colectivo LGBT+. Esta evaluación consistió́ en un diagnóstico interno de las políticas de diversidad e inclusión dirigidas a LGBT+ y la elaboración de un cuestionario administrado a trabajadores/as. Hay que destacar que el cuestionario fue enviado a 53.667 empleados/as y fue respondido por el 16% de ellos (N=8.557). Del total de respuestas, un 13,4% fueron de personas LGBT+ (N=1.147), lo que constituye una de las mayores muestras disponibles a nivel mundial para conocer las experiencias de este colectivo en su lugar de trabajo.

En la Guía ADIM LGBT+ se recogen los principales resultados de esta evaluación, así como diversas propuestas para promover la inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones.

En esta guía se expone por qué, a pesar de los cambios legales, sigue siendo necesario trabajar la diversidad sexual, familiar y de identidad de género en el ámbito laboral. Así, se presenta cuál es la situación de las personas LGBT+ en el trabajo y por qué las empresas y otras instituciones empleadoras deben tener en cuenta esta realidad.

Se reflexiona sobre la necesidad de articular políticas específicas para este colectivo, que vayan de lo táctico a lo estratégico, argumentando de quién es responsabilidad incluir la diversidad e inclusión LGBT+ en empresas e instituciones. A continuación, se ofrecen algunas pistas sobre los retos que van a aparecer en esta tarea, así como las posibilidades para generar un cambio cultural respecto a la diversidad LGBT y propuestas concretas sobre lo que pueden hacer las empresas e instituciones para promover un ambiente laboral inclusivo para las personas lesbianas, gays, bisexuales y trans.


Item Type:Monograph (Manual)
Uncontrolled Keywords:LGBT, LGTB, LGBTI, LGTBI, Queer, Diversidad sexual, Diversidad e Inclusión, Inclusión, Gais, Gays, Lesbianas, Bisexuales, Trans, Transexuales, Transgénero, Trabajo, Empleo, Ámbito laboral, Homofobia, Transfobia, Bifobia, Lesbofobia, LGBTfobia, LGTBfobia, LGBTIfobia, LGTBIfobia, España, Portugal, Diversidad familiar, Homoparentalidad, Identidad de género, Expresión de género, ADIM, Unión Europea, Empresas, Universidades
Subjects:Social sciences > Political science > Public administration
Social sciences > Political science > Human rights
Social sciences > Sociology > Anthropology
Social sciences > Sociology > Social change
Social sciences > Sociology > Feminism
Social sciences > Sociology > Minorities
Social sciences > Sociology > Social movements
Social sciences > European Union
Social sciences > European Union > European business enterprises policy
Social sciences > European Union > European citizenship
Social sciences > European Union > European social policy
Social sciences > Economics > Industrial management
Social sciences > Economics > Business enterprises
Social sciences > Economics > Labor
ID Code:59897
Deposited On:14 Apr 2020 08:24
Last Modified:14 Apr 2020 08:24

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