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GUIA ADIM LGBTI. Inclusão da diversidade sexual e identidade de género em empresas e organizações

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Pichardo Galán, José Ignacio and Alonso, Margarita and Puche Cabezas, Luis and Muñoz, Óscar (2019) GUIA ADIM LGBTI. Inclusão da diversidade sexual e identidade de género em empresas e organizações. Manual. Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Madrid.

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Abstract

O Projeto Europeu “ADIM - Avançar na Gestão da Diversidade LGBT nos Setores Público e Privado" foi desenvolvido pela Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad do Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de Espanha, juntamente com a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Gênero de Portugal e a Universidade Complutense de Madri. O projeto é financiado pela União Europeia e participam 16 empresas e 8 universidades públicas da Espanha e Portugal, que procuram promover melhorias no que refere ao respeito e à inclusão, em contextos laborais, de lésbicas, gays, bissexuais, trans e de outras pessoas pertencentes às chamadas minorias sexuais (tais como as pessoas intersexo, assexuais ou de género não binário), nomeadas neste guia através da sigla LGBTI.

Este objetivo desdobrou-se em metas específicas: avaliar qualitativa e quantitativamente os ambientes e as políticas organizacionais relativas à inclusão das pessoas LGBTI em diferentes empresas e universidades, assim como identificar as perceções e experiências das trabalhadoras e dos trabalhadores dessas mesmas organizações relativa- mente a essa inclusão. Esta avaliação consistiu num diagnós- tico interno das políticas de diversidade e inclusão dirigidas às pessoas LGBTI e na elaboração de um questionário direcio- nado aos trabalhadores e às trabalhadoras. Deve destacar-se que este questionário foi enviado a 53 667 funcionários(as), tendo sido respondido por 16% dos inquiridos (N=8557 res- postas). Do total de respostas, 13,4% dizem respeito a pessoas LGBTI (N=1147 respostas), o que constitui uma das maiores amostras disponíveis a nível mundial e que permite conhecer as experiências deste coletivo no seu local de trabalho.

O Guia ADIM LGBT + contém os principais resultados dessa avaliação, bem como várias propostas para promover a inclusão da diversidade sexual e identidade de gênero nas empresas e organizações.

Este guia explica por que, apesar das mudanças legais, ainda é necessário trabalhar na diversidade de identidades sexuais, familiares e de gênero no local de trabalho. Assim, apresenta a situação das pessoas LGBT + no trabalho e por que as empresas e outras instituições empregadoras devem levar essa realidade em consideração.

Reflete sobre a necessidade de articular políticas específicas para esse grupo, variando de táticas a estratégicas, argumentando cuja responsabilidade é incluir a diversidade e a inclusão LGBT + em empresas e instituições. Aqui estão algumas dicas sobre os desafios que aparecerão nesta tarefa, bem como as possibilidades de gerar uma mudança cultural em relação à diversidade LGBT e propostas concretas sobre o que empresas e instituições podem fazer para promover um ambiente de trabalho inclusivo para lésbicas, gays, bissexuais e trans.


Item Type:Monograph (Manual)
Uncontrolled Keywords:LGBT, LGTB, LGBTI, LGTBI, Queer, Diversidade sexual, Diversidade e inclusão, Inclusão, Gays, Lésbicas, Bissexuais, Trans, Transsexuais, Transgêneros, Trabalho, Emprego, Local de trabalho, Homofobia, Transfobia, Bifobia, Lesbofobia, LGBTfobia, LGTBphobia, LGBTIphobia, LGTBIphobia, Espanha, Portugal, Diversidade familiar, Homoparentalidade, Identidade de gênero, Expressão de gênero, ADIM, União Europeia, Empresas, Universidades
Subjects:Social sciences > Political science > Public administration
Social sciences > Political science > Human rights
Social sciences > Sociology > Anthropology
Social sciences > Sociology > Social change
Social sciences > Sociology > Feminism
Social sciences > Sociology > Minorities
Social sciences > Sociology > Social movements
Social sciences > European Union
Social sciences > European Union > European business enterprises policy
Social sciences > European Union > European citizenship
Social sciences > European Union > European social policy
Social sciences > Economics > Industrial management
Social sciences > Economics > Business enterprises
Social sciences > Economics > Labor
ID Code:59901
Deposited On:14 Apr 2020 08:26
Last Modified:04 May 2020 09:29

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