Publication: Empresas sin asalariados y asalariados sin empresas: Apuntes sobre la crisis y transformación del empleo
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2012-07
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La precariedad e incertidumbre características de la relación laboral moderna quedaron parcialmente limitadas y compensadas en algunos países mediante un lar- go y complejo proceso de institucionalización del empleo. Dicho proceso se apoyó en el reconocimiento de la subordinación, dependencia y desigualdad latentes en la re- lación laboral, abriendo las puertas no sólo al establecimiento de un principio de res- ponsabilidad del empleador con respecto a sus empleados, sino también un sistema de protección social e, incluso, un principio de libertad para el trabajo asalariado. La profunda transformación del capitalismo que arranca en la década de 1970 nos co- loca ante la emergencia de nuevas formas de agenciamiento de la actividad que no pasan necesariamente por la empresa convencional (empresas sin trabajadores, traba- jadores sin empresas) y que diluyen los principios sobre los cuales se había configura- do la regulación y protección del trabajo asalariado. Este artículo reflexiona sobre al- gunas de las características de dicho proceso de institucionalización del empleo y de su reciente transformación, llamando la atención sobre algunos de los desafíos y pro- mesas abiertas.
Precariousness and uncertainty are the defining features of the modern work- ing relationships. They were partially limited and compensated for in some countries through a long and complex process of employment institutionalization. This proc- ess rested on the recognition of the existence of underlying subordination, dependency and inequality in the working relationships. In this way, it opened the doors not only to establish a principle of responsibility from the employer towards his/her employees, but also a system of social protection and even, a principle of freedom for the wage earner. The profound transformation of capitalism begins in the 1970s decade and places us in the phase of the surfacing of new forms of agency services for work related activity. These agency services do not go through the conventional firms (firms with- out wage earners, wage earners without firms) furthermore they dilute the principles upon which the regulation and protection of employment had been established. This article reflects on some of the features of the employment institutionalization proc- ess and its recent transformation, drawing special attention on some of the challenges and open promises.
Precariousness and uncertainty are the defining features of the modern work- ing relationships. They were partially limited and compensated for in some countries through a long and complex process of employment institutionalization. This proc- ess rested on the recognition of the existence of underlying subordination, dependency and inequality in the working relationships. In this way, it opened the doors not only to establish a principle of responsibility from the employer towards his/her employees, but also a system of social protection and even, a principle of freedom for the wage earner. The profound transformation of capitalism begins in the 1970s decade and places us in the phase of the surfacing of new forms of agency services for work related activity. These agency services do not go through the conventional firms (firms with- out wage earners, wage earners without firms) furthermore they dilute the principles upon which the regulation and protection of employment had been established. This article reflects on some of the features of the employment institutionalization proc- ess and its recent transformation, drawing special attention on some of the challenges and open promises.
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