Publication: ¿Existe una cultura cooperativa organizacional en trabajadores cooperativistas y no cooperativistas?
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2009
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Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Escuela de Estudios Cooperativos
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Abstract
En este trabajo se explora si el tipo de cultura cooperativa influye en la estructura de valores personales. Asumiendo que los valores son elementos cambiantes, hipotetizamos que aquellas personas que trabajan en cooperativas desarrollarán perfiles de valores más colectivistas que otros trabajadores de empresas no cooperativas, de manera que la cooperativa tendría una función formativa y de conformación en el desarrollo de valores más colectivistas hacia todos sus integrantes, frete a otro tipo de empresas. Para estudiar este problema de investigación, llevamos a cabo una investigación en dos empresas cooperativas y otras dos no cooperativas. En total se recogieron 148 cuestionarios (74 de trabajadores de cooperativas y 74 de no cooperativas). Los resultados muestran como ambos grupos poseen diferencias significativas aunque no el sentido esperado.
In this work it is explored if the type of cooperative culture influences the structure of personal values. Assuming that the values are changeable elements, suppose that those persons who are employed at cooperatives will develop profiles of more collectivist values than other workpeople of not cooperative companies, so that the cooperative would have a formative function in the development of the most collectivist values towards all his members, opposite to another type of companies. To study this investigation problem, we carry out an investigation in two cooperative companies and other two not co-operatives. In whole there were gathered 148 questionnaires (74 of workpeople of cooperatives and 74 of not cooperatives).The results show both groups possess significant differences although not the awaited ones.
À ce travail il est exploré si le type de culture coopérative influe sur la structure de valeurs personnelles. En assumant que les valeurs sont éléments changeants, nous supposons que ces personnes qui travaillent dans des coopératives développeront des profils de valeurs plus collectiviste que d'autres travailleurs d'entreprises pas coopératives, de manière que la coopérative aurait une fonction formative et d'une conformation dans le développement des valeurs les plus collectivistes vers tous ses membres, en face d'autre type d'entreprises. Pour étudier ce problème d'investigation, nous réalisons une investigation dans deux entreprises coopératives et d'autres deux non coopératives. Dans un total on a recueilli 148 questionnaires (74 de travailleurs de coopératives et 74 de non coopératives). Les résultats montrent comme les deux groupes possèdent des différences significatives bien que non le sens attendu.
In this work it is explored if the type of cooperative culture influences the structure of personal values. Assuming that the values are changeable elements, suppose that those persons who are employed at cooperatives will develop profiles of more collectivist values than other workpeople of not cooperative companies, so that the cooperative would have a formative function in the development of the most collectivist values towards all his members, opposite to another type of companies. To study this investigation problem, we carry out an investigation in two cooperative companies and other two not co-operatives. In whole there were gathered 148 questionnaires (74 of workpeople of cooperatives and 74 of not cooperatives).The results show both groups possess significant differences although not the awaited ones.
À ce travail il est exploré si le type de culture coopérative influe sur la structure de valeurs personnelles. En assumant que les valeurs sont éléments changeants, nous supposons que ces personnes qui travaillent dans des coopératives développeront des profils de valeurs plus collectiviste que d'autres travailleurs d'entreprises pas coopératives, de manière que la coopérative aurait une fonction formative et d'une conformation dans le développement des valeurs les plus collectivistes vers tous ses membres, en face d'autre type d'entreprises. Pour étudier ce problème d'investigation, nous réalisons une investigation dans deux entreprises coopératives et d'autres deux non coopératives. Dans un total on a recueilli 148 questionnaires (74 de travailleurs de coopératives et 74 de non coopératives). Les résultats montrent comme les deux groupes possèdent des différences significatives bien que non le sens attendu.
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UCM subjects
Unesco subjects
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