La influencia de las tecnologías avanzadas de manufactura y las habilidades en el incremento del "performance" de las empresas de manufactura española

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Ruiz Vázquez, Marcela H. (2018) La influencia de las tecnologías avanzadas de manufactura y las habilidades en el incremento del "performance" de las empresas de manufactura española. [Thesis]

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Abstract

La presente tesis doctoral lleva por título: “La influencia de las tecnologías avanzadas de manufactura y las habilidades en el incremento del performance de las empresas de manufactura españolas”. En los últimos tiempos, el mercado laboral alrededor del mundo ha mostrado cambios debido a la introducción de nuevas tecnologías. Tanto en EE.UU como en varios países europeos se ha presentado un fenómeno de polarización del empleo, es decir, un aumento en la demanda de trabajadores de alta y baja cualificación y, una disminución en la demanda de trabajadores con mediana cualificación. Este fenómeno de polarización laboral ha sido observado también en España y ha sido documentado por algunos autores (Anghel et al., 2014; Fernández et al., 2015). Con el fin de explicar este fenómeno han surgido dos marcos teóricos: el Skill Biased Technical Change (SBTC de aquí en adelante) y el Routine Biased Technical Change (RBTC de aquí en adelante). Aunque ambas teorías comparten dos componentes principales (las tecnologías de información y comunicación y, la alta cualificación de los trabajadores), el RBTC añade la necesidad de contar también con personal con baja cualificación para realizar aquellas tareas no-rutinarias que son necesarias en las empresas y que no necesariamente están directamente ligadas con el uso de las nuevas tecnologías. El RBTC está fundamentado en la hipótesis de la rutinización, la cual argumenta que: mientras las máquinas no pueden sustituir fácilmente las tareas interactivas no-rutinarias ubicadas en la parte más baja de la jerarquía ocupacional, si se hacen cargo fácilmente de las tareas rutinarias típicamente realizadas en empleos de mediana cualificación. La tecnología es, entonces, vista como complementaria tanto para empleos analíticos altamente remunerados, como para aquellos interactivos bajamente remunerados (Oesch & Rodríguez, 2011). La teoría del RBTC ofrece entonces, de acuerdo a Lindley y Machin (2014), un refinamiento a la explicación ofrecida por el SBTC. En la revisión de la literatura de este proyecto sobre la relación que existe entre las TIC (tecnologías de información y comunicación) y las habilidades en el performance de la empresa, encontramos varios estudios que han encontrado una relación positiva entre estas dos variables...

Resumen (otros idiomas)

This thesis is entitled: "The influence of advanced manufacturing technologies and skills in increasing the performance of Spanish manufacturing companies". In recent times, the labor market around the world has shown changes due to the introduction of new technologies. In both, the US and several European countries there has been a phenomenon of employment polarization, i.e. an increase in the demand for high and low skilled workers and a decrease in the demand for workers with medium skills. This phenomenon of labor polarization has also been observed in Spain and has been documented by some authors (Anghel et al., 2014, Fernández et al., 2015). In order to explain this phenomenon, two theoretical frameworks have emerged: Skill Biased Technical Change (SBTC, from now on) and Routine Biased Technical Change (RBTC, from now on). Although both theories share two main components (information and communication technologies and the high qualification of workers), the RBTC also adds the need to also have low-skilled personnel to perform those non-routine tasks that are necessary in companies, and which are not necessarily directly linked to the use of new technologies. The RBTC is based on the routinization hypothesis: while machines can not easily replace non-routine interactive tasks at the bottom of the occupational hierarchy, they easily take over the routine tasks typically performed in jobs with medium qualifications. Technology is then seen as complementary to both, highly paid analytical jobs and low-paid interactive jobs (Oesch & Rodríguez, 2011). The RBTC theory then offers, according to Lindley and Machin (2014), a refinement to the explanation offered by the SBTC. In the literature review of this project about the relationship between information and communications technology (ICT, from now on) and skills in the performance of the company, we find several studies that have found a positive relationship between these two variables. Most of the studies reviewed were based on the SBTC...

Item Type:Thesis
Additional Information:

Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Departamento de Organización de Empresas, leída el 06-07-2017

Directors:
Directors
Rodríguez Duarte, Antonio
Sandulli, Francesco D.
Uncontrolled Keywords:Procesos industriales
Palabras clave (otros idiomas):Manufacturing processes
Subjects:Social sciences > Economics > Business enterprises
ID Code:46217
Deposited On:29 Jan 2018 09:24
Last Modified:29 Jan 2018 09:24

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