Psychosocial Processes of Discrimination Against Women in the Workplace
Procesos psicosociales de discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo

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Albuquerque, Iara Maribondo and Rosas Torres, Ana Raquel and Álvaro Estramiana, José Luis and Garrido Luque, Alicia (2020) Psychosocial Processes of Discrimination Against Women in the Workplace. Revista Colombiana de Psicología, 29 (2). pp. 13-24. ISSN 0121-5469

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Official URL: https://doi.org/10.15446/rcp.v29n2.80004




Abstract

This work aimed to analyze the influence of stereotypes on discrimination against women. Specifically, it investigated the effects of the candidate gender (man vs. woman), the status regarding parental leave (exercising the right vs. waiving the right), and the stereotypes of competence, sociability, and morality regarding this discrimination. Consistent with previous studies, the candidate gender and the parental leave status interact and together influence discrimination against women (Study 1, f(1, 229)=22.45, p<.001). In turn, the triple interaction of candidate gender, parental leave status, and the three dimensions of stereotypes (Study 2, f(4, 587)=2.73, p=.030, ƞ²=.018) revealed that the woman who took parental leave received more positive evaluations in the three stereotypical dimensions, in comparison with to the woman who waived her right to the leave, and, at the same time, she was poorly assessed in the competence dimension, compared to the man who exercises the same right (Study 2, n=312).

Resumen (otros idiomas)

El objetivo de este trabajo fue analizar la influencia de los estereotipos en la discriminación contra la mujer. Específicamente, se investigó los efectos del género candidato (hombre frente a mujer); el estado con respecto al permiso parental (ejercicio del derecho frente a la renuncia al derecho) y los estereotipos de competencia, sociabilidad y moralidad sobre esta discriminación. De acuerdo con estudios anteriores, el género de los candidatos y el estado de licencia parental interactúan e influyen juntos en la discriminación contra las mujeres (Estudio 1, f(1, 229) =22.45, p<.001). A su vez, la triple interacción del género candidato, el estado de licencia parental y las tres dimensiones de los estereotipos (Estudio 2, f(4, 587)=2.73, p=.030, ƞ²=.018) revelaron que la mujer que tomó la licencia de paternidad se evaluó de manera más positiva en las tres dimensiones estereotipadas, en comparación con la mujer que renunció a su derecho a la licencia quien, al mismo tiempo, se evaluó de manera más pobre en la dimensión de competencia en comparación con el hombre que ejerce el mismo derecho (Estudio 2, n=312).

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:Gender discrimination; Parental leave; Sexism; Social psychology; Stereotypes
Palabras clave (otros idiomas):Discriminación de género; Estereotipos; Licencia parental; Psicología social; Sexismo
Subjects:Social sciences > Sociology > Feminism
Social sciences > Sociology > Social research
Social sciences > Sociology > Social psychology
Social sciences > Social service > Women
Social sciences > Economics > Labor
ID Code:70779
Deposited On:02 Mar 2022 09:34
Last Modified:02 Mar 2022 11:11

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