Publication: Data analysis on inequalities between men and women: stereotypes, gender norms and shared responsibility in childcare
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Publication Date
2020-03-12
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Universidad Complutense de Madrid
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Abstract
The main motivation for this thesis is to contribute to the understanding of some of the root causes of gender inequality observed in the labor market. Indeed, the contributions collected in this thesis can be framed in two areas of structural gender inequality (or root causes of inequality): (1) the lack of shared responsibility between men and women in child and family care; and (2) the persistence of traditional gender stereotypes that condition the choice of studies of young people, eventually leading to an under-representation of women in engineering and technology (STEM professions). The perspective of the lack of shared responsibility between men and women in the home and in childcare is addressed in the first three empirical chapters that bring together three investigations, or articles, classifiable in this area. The first empirical chapter (chap. 3) examines the causes of the corporate culture that hinder the involvement of Spanish working fathers in the care of their young children and increase their work-family conflict. The second empirical chapter (chap. 4) examines how state policies on paternity and maternity leave, along with parental working hours, can affect shared responsibility for childcare among wage-earning couples with small children in Spain and Iceland. We pay special attention to analyzing the relative participation in childcare activities of working fathers compared to working mothers. The aim of the third chapter (chap. 5) is to measure the attitudes of young adults in Spain and Ghana, who do not yet have family responsibilities and who have not yet entered the labor market, towards anticipating a work-family conflict. In particular, we attempt to examine how this conflict affects their willingness to reconcile work and family life through the use of reconciliation measures offered by companies and, in particular, how it affects anticipated use of parental leave...
La principal motivación de esta tesis es contribuir a la comprensión de algunas de las causas últimas de la desigualdad de género observadas en el mercado laboral. De hecho, las contribuciones recogidas en esta tesis pueden enmarcarse en dos áreas de desigualdad de género estructural (o causas últimas de la desigualdad): (1) la falta de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de hijos y familiares; y (2) la persistencia de estereotipos de género tradicionales que condicionan la elección de estudios de los jóvenes, lo que da lugar a una infrarrepresentación de las mujeres en profesiones técnicas como las ingenierÃas y las tecnológicas (denominadas STEM). La perspectiva de la falta de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el hogar y en el cuidado de hijos se aborda en los tres primeros capÃtulos empÃricos que recogen tres investigaciones, o artÃculos, clasificables en esta área. El primer capÃtulo empÃrico (cap. 3) examina en qué grado la existencia de una cultura corporativa poco amigable con la conciliación masculina dificulta la implicación de los padres trabajadores españoles en el cuidado de sus hijos pequeños (y en el uso de las medidas de conciliación), y aumenta su conflicto entre trabajo y familia. El segundo capÃtulo empÃrico (cap. 4) examina cómo las polÃticas públicas sobre los permisos de paternidad y maternidad, junto con las horas de trabajo de los progenitores, pueden afectar a la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos pequeños de las parejas asalariadas en España e Islandia. Prestamos especial atención al análisis de la participación relativa en las actividades de cuidado infantil de los padres varones trabajadores en comparación con las madres trabajadoras. El objetivo del tercer capÃtulo (cap. 5) es medir las actitudes de los jóvenes universitarios de España y Ghana (los cuales no tienen aún responsabilidades familiares y no se han incorporado todavÃa al mercado laboral) respecto a la anticipación del conflicto entre el trabajo y la familia. En particular, intentamos examinar cómo la anticipación de dicho conflicto afecta a la intención futura de conciliar la vida laboral y familiar mediante el uso de las medidas de conciliación ofrecidas por las empresas; además, queremos saber en qué grado los jóvenes utilizarán los permisos parentales...
La principal motivación de esta tesis es contribuir a la comprensión de algunas de las causas últimas de la desigualdad de género observadas en el mercado laboral. De hecho, las contribuciones recogidas en esta tesis pueden enmarcarse en dos áreas de desigualdad de género estructural (o causas últimas de la desigualdad): (1) la falta de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de hijos y familiares; y (2) la persistencia de estereotipos de género tradicionales que condicionan la elección de estudios de los jóvenes, lo que da lugar a una infrarrepresentación de las mujeres en profesiones técnicas como las ingenierÃas y las tecnológicas (denominadas STEM). La perspectiva de la falta de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el hogar y en el cuidado de hijos se aborda en los tres primeros capÃtulos empÃricos que recogen tres investigaciones, o artÃculos, clasificables en esta área. El primer capÃtulo empÃrico (cap. 3) examina en qué grado la existencia de una cultura corporativa poco amigable con la conciliación masculina dificulta la implicación de los padres trabajadores españoles en el cuidado de sus hijos pequeños (y en el uso de las medidas de conciliación), y aumenta su conflicto entre trabajo y familia. El segundo capÃtulo empÃrico (cap. 4) examina cómo las polÃticas públicas sobre los permisos de paternidad y maternidad, junto con las horas de trabajo de los progenitores, pueden afectar a la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos pequeños de las parejas asalariadas en España e Islandia. Prestamos especial atención al análisis de la participación relativa en las actividades de cuidado infantil de los padres varones trabajadores en comparación con las madres trabajadoras. El objetivo del tercer capÃtulo (cap. 5) es medir las actitudes de los jóvenes universitarios de España y Ghana (los cuales no tienen aún responsabilidades familiares y no se han incorporado todavÃa al mercado laboral) respecto a la anticipación del conflicto entre el trabajo y la familia. En particular, intentamos examinar cómo la anticipación de dicho conflicto afecta a la intención futura de conciliar la vida laboral y familiar mediante el uso de las medidas de conciliación ofrecidas por las empresas; además, queremos saber en qué grado los jóvenes utilizarán los permisos parentales...
Description
Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Facultad de Estudios EstadÃsticos, leÃda el 29/11/2019